Новая работа

Новая работа стала частью повседневной жизни многих компаний не позднее, чем после кризиса в Короне. Несмотря на то, что всего несколько лет назад сотрудники неохотно работали на дому, во время кризиса они больше не могли это игнорировать. Многим компаниям пришлось быстро и эффективно создавать новые рабочие условия для своих сотрудников. С другой стороны, сотрудники должны были найти решение для совмещения своей жизни и работы. Это фундаментальное изменение в мире труда, которое было в отпуске в течение нескольких лет, быстро ускорилось в прошлом году. Благодаря новейшим технологиям и широко распространенным сетевым связям, рабочий мир, который в течение десятилетий выдержал испытание временем, был заменен новым рабочим миром.

Как Вы определяете Новое Работу?

Термин „Новый труд“ определяется, прежде всего, трансформацией старого рабочего мира и его окружения в ориентированный на будущее и осмысленный новый рабочий мир. Речь идет о том, чтобы руководство доверяло своим сотрудникам и верило, что сотрудники сами будут принимать правильные решения. Однако, во времена нехватки кадров это также означает, что способ управления персоналом изменится. Кроме того, изменится и традиционное рабочее время, когда домашние офисы совмещают частную жизнь и мир труда. Тогда на первый план выйдут новые аспекты повседневной работы, обеспечивающие гибкую и проектно-ориентированную работу.

Что означает „Новая работа“ для корпоративных структур?

Новая рабочая среда придет на смену классическим корпоративным структурам, иерархии будут постоянно меняться. Старые структуры распадаются и заменяются новыми. Во многих компаниях культура избежания ошибок живет десятилетиями. На смену этой культуре приходит новая культура, обладающая большей инновационной силой. Обычные задачи уходят на второй план, а обмен информацией между сотрудниками упрощается. Руководитель становится наставником и тренером. Если компании удастся добиться такого равновесия, то взаимное признание и креативность будут определять повседневную жизнь компании.

Новая работа и правовые нормы

Безусловно, с увеличением количества рабочих мест в домашнем офисе будут внесены и правовые коррективы. В принципе, на этих рабочих местах действуют те же нормы трудового законодательства, что и на работе в офисе. То же самое относится к гигиене и безопасности труда и к Общее положение о защите данных, реализация которых должна быть гарантирована и в домашнем офисе. Для этого необходимо разработать концепции и дополнить их оптимальным оборудованием. В Интернете имеются различные руководства, которые упрощают такую реализацию. Особенно, когда речь идет о безопасности данных, следует не идти на первое решение, а использовать возможности современных программных решений.

Что происходит в случае потери данных?

Работа в домашнем офисе имеет свои преимущества и недостатки, как и обычная работа. Одним из недостатков является то, что у вас часто не хватает хорошо защищенных компьютеров в собственном доме. Собственный администратор компании не имеет доступа к данным и поэтому не может выполнять их резервное копирование. Если данные потеряны, ценная информация может быть потеряна навсегда. В этом случае следует обращаться только за профессиональной помощью. Если носитель данных поврежден, то, как правило, его можно восстановить с помощью профессионального восстановления данных. Авторитетную компанию можно узнать, например, по наличию у нее собственной лаборатории чистых помещений и хороших справочных материалов.

​

Рабочий мир 4.0 и ваши сотрудники

В принципе, к современному рабочему миру предъявляются те же требования, что и в прошлом. В компании остаются только довольные сотрудники. Если сотрудник не может внести свой вклад, он заметит это очень быстро и покинет компанию. Если сотрудник может работать творчески и имеет достаточно разнообразия, он впитает в себя корпоративную культуру и передаст ее дальше. Если вас оценят, то вы также покажете это своим коллегам.

Рабочий мир 4.0 и ваши менеджеры

В связи с изменением современных условий труда, менеджерам также приходится проходить через изменения. Вы должны признавать и продвигать умения и навыки своих сотрудников. Даже если рабочие места находятся далеко от дома из-за домашнего офиса, Вы должны укреплять чувство общности и консолидировать отношения с коллегой. Вы становитесь своего рода наставником, который привлекает сотрудников к ответственности и при этом остается ответственным лицом. Вы можете достичь этого только при наличии доверия и демонстрации его. Особенно в проектах, это стало частью повседневной жизни. В Nową Pracę руководитель должен знать своих сотрудников и взвешивать их сильные и слабые стороны. Если это удастся, то компания будет успешной и все стороны извлекут из этого пользу.

Как будет работать сотрудничество в будущем?

В будущем стол для конференций все чаще будет заменен программным обеспечением. Команды Microsoft, Google Meet и другое программное обеспечение сделают возможным виртуальное сотрудничество. Регулярные встречи не должны превышать получаса.  Программное обеспечение для управления проектами позволяет объединить отдельные рабочие области в рамках проекта. Сложное планирование также является основой успеха в рабочем мире 4.0. Необходимое программное обеспечение должно обеспечивать необходимую поддержку и, например, безупречное управление документооборотом. Внутренняя и внешняя коммуникация также изменится, так как большая прозрачность в командах является существенной в Новой работе.

Какие проблемы могут возникнуть в Nową Pracę?

Рабочий мир 4.0 должен в первую очередь основываться на надежной организационной и правовой базе. Обязанности, права на издание инструкций и правил должны быть четко определены. Если это не так, то неудовлетворенность и беспорядки быстро возникают. Если сотрудники слишком часто сидят в домашнем офисе, они, в конечном счете, будут чувствовать себя исключенными или оставленными в стороне. В более крупных компаниях могут возникнуть проблемы с рабочим советом, если Новая работа выполняется слишком быстро или неорганизованно.

Заключение о Новой работе

Новая работа в будущем заменит традиционное рабочее место. Для некоторых компаний, в том числе и для нас, Nową Pracę уже является реальностью. Если вы умело реализуете идеи Нового Работа, вы получите более творческих, более эффективных и более продуктивных сотрудников, которые отождествляют себя с целями и ценностями компании.

Источники:

Attingo

Businessinsider

Следуйте за нами